Macht, Netzwerke, Wandel

PANDA – The Women Leadership Network zu Gast im Office Club

Organisiert haben den Abend die PANDA-Ambassadorinnen Ute Lehmann und Anne Fuertjes. PANDA – The Women Leadership Network setzt sich für die Förderung von Frauen in Führungspositionen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft ein.
Mit der Mission „50/50“ verfolgt das Netzwerk ein klares Ziel: gleiche Repräsentanz in Führungspositionen. Dafür bringt PANDA erfahrene Leaderinnen, aufstrebende Talente und Unternehmen zusammen, als Plattform für Sparring, Karriereimpulse und strukturellen Wandel.
Und genau dieses Ziel hat die PANDA-Veranstaltung im Office Club erfüllt, wie Organisatorin Anne Fuertjes festhält:

„Für mich war dieser Abend ein Beweis dafür, dass Veränderung dort beginnt, wo Türen aufgehen. Office Club hat uns nicht nur einen Raum gegeben, sondern Vertrauen. Und aus diesem Vertrauen ist Begegnung, Austausch und echte Bewegung entstanden. Die Lesung hat den Themen eine Bühne gegeben, die sonst viel zu leise sind und genau das brauchen wir.“

Ein Abend, der Machtstrukturen offenlegt

Die Impulse des Abends bündelt ein Buch, das den Blick hinter die Kulissen von Top-Managerinnen richtet: „Machtgebiete“. Dafür haben die beiden Top-Managerinnen Anna Sophie Herken (GIZ-Vorständin) und Christina Sontheim-Leven (Aufsichtsrätin und Multiplikatorin für Female Empowerment) gemeinsam mit der Wirtschaftsjournalistin Bettina Weiguny mit rund 50 Top-Managerinnen gesprochen.
Die daraus entstandenen Gespräche geben seltene, ungeschönte Einblicke in die Realität weiblicher Führungskräfte: wissenschaftlich eingeordnet und zugleich nah an persönlichen Erfahrungen.
Ute Lehmann, die das Kamingespräch initiierte und durch den Abend führte, erklärt:

„Ich kenne vieles aus dem Buch aus langjähriger Berufserfahrung selbst. Ich dachte sofort: Wenn ein Buch zu PANDA passt, dann dieses. Also habe ich Buchvorstellung und Kamingespräch ins Leben gerufen– mit dem Ziel, Aufmerksamkeit auf die Machtasymmetrien zwischen Männern und Frauen in der Arbeitswelt zu lenken.“

Zu den Panelteilnehmerinnen des Abends zählten neben den Autorinnen Christina Sontheim-Leven und Bettina Weiguny auch Katja Hessel (FDP), ehemalige parlamentarische Staatssekretärin, Aufsichtsrätin und Rechtsanwältin und Franziska Hoppermann (CDU/CSU), MdB und Mitglied des Ausschusses für Digitales und Staatsmodernisierung.
Die Themen reichten von struktureller Benachteiligung über informelle Machtzirkel bis hin zu subtilen Ausschlussmechanismen im Führungsalltag. Deutlich wurde: Je höher Frauen aufsteigen, desto komplexer werden die Widerstände.
So beschreibt ein Beispiel aus dem Buch ein Bias-Training in einer Bank: Drei Teilnehmerinnen werden zu Beginn der Veranstaltung von einem männlichen Kollegen für Servicepersonal gehalten – ausgerechnet im Training zu unbewussten Vorurteilen. Eine Episode, die exemplarisch zeigt, wie tief stereotype Denkmuster verankert sind.
Gleichzeitig richteten die Panelistinnen den Blick nach vorn. Statt sich bestehenden Systemen anzupassen, gehe es darum, Strukturen aktiv zu verändern und weiblich geprägte Leadership-Qualitäten wie Empathie oder kollaborative Stärke, gerade im KI-Zeitalter, als Zukunftskompetenzen zu begreifen.

Stimmen aus Panel und Praxis

Wie lebendig und vielschichtig diese Themen sind, zeigte sich in der anschließenden Diskussion. Vertreterinnen aus Wirtschaft, Politik und Medien brachten ihre Perspektiven und Erfahrungen ein.

Im Fokus standen Fragen wie:

Gerade die Verbindung aus persönlichen Erfahrungsberichten und struktureller Analyse machte die Diskussion greifbar und zeigte, wie eng individuelle Karrierewege mit dem Kampf gegen tradierte Machtstrukturen verwoben sind. Dazu Ute Lehmann:

„Wir wollten mit der Buchvorstellung ein Signal senden: Fast alle Frauen haben schon einmal Ungleichbehandlung im Arbeitskontext erfahren. Doch oft denken wir, wir sind damit alleine. Im Gegenteil: Wir sind nicht alleine! Genau das ist spürbar geworden, genau hier wollen wir ansetzen.“
 

Präsenzveranstaltungen als Hebel für Veränderung
 

Formate wie das PANDA-Kamingespräch im Office Club machen sichtbar, welche Rolle starke Netzwerke spielen. Dass solche Gespräche die passende Umgebung brauchen, zeigte der Abend ebenfalls. Ute Lehmann betont die Bedeutung persönlicher Begegnungen:

„Ich bin ein großer Fan des persönlichen Austauschs. Sich physisch zu begegnen – das ist das A und O. Natürlich geht netzwerken auch online und in Videocalls. Doch gerade, wenn es um echte, tragfähige Netzwerke geht, führt nichts an der persönlichen Begegnung vorbei.“

Das zeigt: Orte, an denen Netzwerke, Arbeitswelt, Diskurs und Community zusammenkommen, haben eine hohe Bedeutung. Sie ermöglichen Begegnungen, aus denen neue Perspektiven, Kooperationen und Initiativen entstehen können.

Egal ob Kamingespräch, Panel, regelmäßige Teambesprechung oder spontanes Meeting – im Office Club stellen wir dir die passenden Räumlichkeiten und Besprechungsräume für deine Präsenzveranstaltung zur Verfügung. Finde hier die passende Meetingraum-Lösung für dein nächstes Event.

Fazit: Wenn Austausch zum Veränderungstreiber wird

Der PANDA-Abend rund um „Machtgebiete“ hat deutlich gemacht: Die Debatte über Female Leadership berührt essenzielle Fragen: von Wirtschaftskraft, Innovationsfähigkeit und gesellschaftlicher Gerechtigkeit gleichermaßen. Bücher und Netzwerke leisten dabei einen wichtigen Beitrag, doch erst im persönlichen Austausch entfalten diese Themen ihre volle Wirkung. Dort, wo Erfahrungen geteilt, Strukturen hinterfragt und neue Allianzen geknüpft werden, beginnt echter Wandel.

Ute Lehmann zieht Bilanz:

„Trotz widriger Wetterbedingungen mit Schnee und Eis haben zahlreiche Frauen den Weg in den Office Club an der Pappelallee gefunden, um in einem geschützten Rahmen intensive Gespräche zu führen und Erfahrungen auszutauschen. Dass der Abend erst halb eins in der Nacht endete, zeigt eindrucksvoll, wie groß der Gesprächsbedarf war – und weiterhin ist.“

Inspirierende Gespräche brauchen inspirierende Räume. Der Office Club bietet Unternehmen, Netzwerken und Communities den passenden Rahmen für Veranstaltungen, die Austausch fördern und Impulse setzen – von Paneldiskussionen bis Dinner-Formaten.